Minimali norma užmokesčio, kad įmonės yra teisiškai įpareigotos mokėti savo darbuotojams. Dauguma pramoninių šalių yra minimalaus darbo užmokesčio, nors tam tikrų rūšių darbuotojų dažnai atleidžiamos, pvz., jaunimo arba dalis-laikmaèiai. Daugelis ekonomistų skaitytis, kad minimalaus darbo užmokesčio, jei ji daro, ką jis reiškia tai padaryti, lems didesnį nedarbo, nei būtų be jo. Geriausiai pagrindžia siūlomų politikų turintys minimalaus darbo užmokesčio yra, kad darbo užmokesčio, kad būtų priimtas pirkėjų ir pardavėjų laisvoje rinkoje būtų toks mažas, kad būtų amoralesni žmonėms dirbti už jį. , Kad minimalaus darbo užmokesčio pirmiau rinkos-kliringo darbo užmokesčio, tokiu atveju turėtų būti mažiau darbuotojų pareikalautų, kad darbo užmokesčio, nei būtų galima samdyti ne rinkos darbo užmokesčio. Kaip daug mažiau priklausys nuo kiek minimalaus darbo užmokesčio yra virš rinkos darbo užmokesčio?

Kai kurie ekonomistai neginčijo šio pavyzdžio paprasta pasiūlos ir paklausos. Keletas empirinių tyrimų pasiūlė, kad minimalaus darbo užmokesčio saikingai pirmiau laisvosios rinkos darbo užmokesčio daug nepakenktų užimtumo ir potencialiai (retais) galėtų padidinti ji. Ne šie tyrimai yra plačiai pripažįstamas ekonomistų. , Ką ji veikia ir dirbančių, minimalaus darbo užmokesčio negali padėti dauguma labai skurdžiausiai gyvenančių žmonių daugelyje šalių, kuris paprastai yra ne darbo, kurioje uždirbti minimalaus darbo užmokesčio.