Darbo jėgos kaina. Teorija, darbo užmokestis turėtų pakeisti, kad pasiūlos ir paklausos darbo rinkoje visada yra pusiausvyrą. Praktikoje, atlyginimai dažnai yra lipni, ypač žemyn kryptimi: kai darbo paklausa, darbo užmokestis negali būti. Tokiu atveju paklausa sukelia didesnis priverstinis nedarbas sumažėjo. Prekybos sąjungų gali naudoti kolektyvinių derybų išlaikyti darbo rinkoje-kliringo norma. Be to, daugelis vyriausybių nustatyti minimalų darbo užmokestį, kad darbdaviai turi mokėti. Įmonės gali pasirinkti mokėti virš pusiausvyros darbo užmokestis didinti darbuotojų produktyvumą. Tokia vadinamoji efektyvumo darbo užmokestis gali būti darbuotojų mažiau linkę prisijungti prie kitos įmonės, Taigi pjovimo darbdavys nuomos ir mokymo išlaidos. Skatina darbuotojų padaryti geresnį darbą. Jie taip pat gali pritraukti geresnės kokybės darbuotojo kaip darbo užmokestis pagal rinkos valymo kursą; geresnę darbuotojų gali būti taikoma didesnė darbo užmokesčio (mažiausia uždarbio, kuriems jie yra pasirengę dirbti) nei rinkos-kliringo pusiausvyrą. Pastaraisiais metais darbdaviai bandė sumažinti darbo užmokesčio nelankstumą mokamas darbo užmokestis, yra susiję su jų įmonės dalį. Taigi jei mažėjanti paklausa sumažina darbdavio pelno darbo užmokesčio jos darbuotojų patenka automatiškai, todėl ji neturėjo kuo daugiau darbuotojų, nes kitaip būtų. Veiklos-susijusios darbo užmokestis taip pat gali sumažinti tarpininkavimo duoti išnuomotų rankas valstybės narės turėtų padaryti gerą darbą.