Lankstus darbo rinka yra viena, kurioje ji yra paprasta ir nebrangu įmonėms keisti darbo jie naudoja, įskaitant keičiant valandų kiekvieno darbuotojo ir keičiant darbuotojų skaičių suma. Tai neretai yra minimalus reguliavimas rangovus (ne minimalus darbo užmokestis, tarkim) ir silpnas (arba ne) profesinių sąjungų. Tokio lankstumo pasižymi savo priešininkus kaip suteikti įmonėms visą valdžią, todėl juos ugnimi darbuotojai tuo metu, pranešdamas ir palieka darbuotojai jaučiasi nesaugus. Darbo rinkos lankstumo teiginys kad darbo įstatymų, kad darbininkai jaustis saugesnė skatinti darbuotojus investuoti į įgūdžių, kad jie galėtų padaryti savo dabartinį darbą geriau, bet kuris negali būti paimtas su jais į kitos įmonės jei jie buvo atleiskite priešininkai. Šalininkų teiginys pagerina ekonominė nauda leid iant rinkos jėgų spręsti rangovus. Apskritai, įrodymai, kad didesnį lankstumo yra susiję su mažesnių palūkanų didesnis BVP vienam gyventojui ir nedarbo.